Gestión de Recursos Humanos y las leyes laborales por Alvaro Iriarte
La gestión de Recursos Humanos cumple un rol estratégico en las organizaciones, ya que vincula el desempeño de las personas con los objetivos del negocio. Para que esta función sea eficaz y sostenible, es imprescindible conocer y dominar las normas laborales vigentes.
El cumplimiento de la legislación laboral no solo previene sanciones y conflictos legales, sino que también garantiza relaciones laborales justas, transparentes y alineadas con los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Aspectos como contratación, jornada laboral, remuneraciones, seguridad social, licencias y desvinculaciones deben gestionarse con rigor técnico y actualización permanente.
Un área de Recursos Humanos profesional combina gestión del talento con cumplimiento normativo, generando confianza, reduciendo riesgos y contribuyendo a la estabilidad y competitividad de la organización.
Artículo 1 – Fijase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del Acuerdo homologado por la RESOL-2023-2198-APN-ST#MT y registrado bajo el N° 2678/23, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2023-134076754-APN-DNRYRT#MT forma parte integrante de la presente.
Artículo 2 – Déjase sin efecto el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio con fecha de entrada en vigencia establecida para el 1° de octubre de 2023, fijado en el DI-2023-93510455-APN- DNRYRT#MT que como ANEXO integra la DI-2023-730-APN-DNL#MT, derivados del Acuerdo 1852/23.
Vigencia
Promedio Remuneraciones
Tope Indemnizatorio
1/10/2023
$ 355.383,78
$ 1.066.151,34
1/11/2023
$ 398.606,13
$ 1.195.818,39
1/12/2023
$ 441.828,48
$ 1.325.485,44
A continuación se transcribe el artículo 245 de la Ley de Contrato de trabajo donde el segundo párrafo se refiere a la aplicación del tope para el cálculo de la indemnización por antigüedad.
Art.ículo245 LCT —Indemnización por antigüedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
